春の気配もようやく整い 心浮き立つ今日この頃
お変わりなくご活躍のこととお喜び申し上げます。
お ひ さ し ぶ り で す ！！！
濱川構造設計のO(オー)と申します。
お盆休みや正月休みの報告を除き、約1年振りの更新になります。
リベンジしたビアガーデン、社員全員で初詣など
イベント自体はあった (HP用に写真もいっぱい撮った) のですが
・夏にやったビアガーデン → 気づいたら11月になってた
・社員全員で初詣 → 気づいたら3月になってた
という感じで時間が経ってて、HP更新する気が起きませんでした。
私が単純に忙しいｯ!!!( ;∀;)ｲｲｺﾄﾀﾞﾅｰ
はい。挨拶はこの辺にします。
実は報告がございまして…
というのを去年6月頃にやらせていただき、上記のようにNEWSも書いたのですが
その結果なんと！！！
弊社に入りたいという新卒が！！！
2名も来てくれました！！！
※ ﾔｯﾀｰ ※※ ﾔｯﾀｰ ※※ ﾔｯﾀｰ ※
＼(^o^)／＼(^o^)／＼(^o^)／ ←合同説明会に参加したメンバー
※N(ｴﾇ)※※A(ｴｰ)※※O(ｵｰ)※
入社準備など色々あった結果、HP更新出来なかったわけですねぇ…ｲﾔﾎﾝﾄ( ;∀;)ｲｿｶﾞｼｶｯﾀﾅｰ
さて、やっと表題のお話に移れます。
今回の研修をやるに至った経緯は、弊社の年齢層にあります。
今までは30代前半が一番若い社員でした…が、この度新卒が入社し20代前半に更新。
結果20、30、40、50、60と世代をコンプリートすることとなりました。
いわゆるZ世代、Y世代、X世代が揃っているという事です。
となると、それぞれの世代で【価値観】及び【普通の基準】が大きく異なっています。
その為、X世代･Y世代が言われていたことをそのままZ世代に言うと、何かのハラスメントにあたる場合もあるわけです。
というか、今は大体パワハラになる気がします。
X世代、Y世代が無意識パワハラ発言をし、新卒は何も言わないままモームリ…という妄想で泣きそうになるので
【価値観を知る為のコミュニケーション研修】を社会保険労務士法人TIS様へお願いしました。
計3時間ほど行い、研修は終了。
簡潔な感想になりますが、今回のコミュニケーション研修で間違いなく
価値観はアップデートされました。
O(オー)が特に良かったと感じたのは
・小さいときの親、先生の教育はどういうものだったか？
・20代の頃の上司の教育はどういうものだったか？
・それらは自身にとってどんな存在だったか？
上記質問と、それに対する各年代の回答を聞けた事。
普通の会話ではまず無理だなと思いました。
研修の場だからこそ言えた･聞けた事で
いろんな世代の価値観や、世代特有の普通を生で聞けて面白かったです。
※写真は課題作業。室外にあるレゴの見本、各々が与えられた15秒程度の時間で見て覚え、室内で組み立てる協力ゲーム
さて、研修以外の報告で大分長くなってしまいましたが、最後に。
この時期だと、まだ新卒と話す機会が無い方も多いと思います。
また、何を話せばいいか、どうコミュニケーションを取ればいいかわからない…といった方もいると思います。
新卒に対する研修は探せばいっぱいあります。外部へ委託したり社内で行っていると思います。
既存社員から新卒に対するコミュニケーション研修って、探したけど無いんですよコレがまた(^^;
どうでしょう。貴方の会社でもやりませんか？TIS様のコミュニケーション研修。
これを機に価値観アップデート…してみませんか？
＼(^o^)／ステルスではないマーケティング＼(^o^)／
以上、O(オー)からの報告でした。